证券之星消息■◆，万达信息(300168)05月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题★◆■◆■◆。

　　投资者提问◆★■★◆：$万达信息(SZ300168)$ 副总多质疑：1.战略规划和业务发展实际需求组织架构和业务发展需求设置那那么副总，五年业绩都是亏损，事实证明无效无必要且都是拿高薪亏业绩的，结果事实导致公司这点出发点不合理。2.薪酬考核委会就是高位高管组成，合理性科学性一开始就是只占自己利益着想，和“监守自盗◆◆”没有多大区别。3.高薪和公司业绩和公司股价应该要关联，高管要增持股票(这是国家倡导高管责任的行动之一)

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　　万达信息回复◆◆■■◆◆：感谢您对万达信息的关注和您的建议，我们会将您的意见建议转达公司管理层。公司依据战略规划和业务发展实际需要设置公司组织架构和高级管理人员岗位。公司董事会薪酬与考核委员会成员由三名董事组成★◆，其中独立董事二名，占委员会全部成员的2/3◆■◆，召集人 (即薪酬与考核委员会主席)由独立董事担任◆◆★■■。薪酬与考核委员会成员中兼任高管的董事仅为一名◆★★◆◆，且在审议涉及高管薪酬考核相关议题时均回避表决■◆■★★★，严格遵守回避制度■★◆。公司高级管理人员的考核方案由公司董事会薪酬与考核委员会研究、确定并提出建议，经董事会审定。董事会薪酬与考核委员会每年审查高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评◆◆■★★★，根据评价结果拟定年度薪酬方案、进一步奖惩方案★■■■，提交董事会审议。具体可以参阅公司已披露的《董事会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》■■。针对目前激烈的市场竞争和人才竞争★■■■◆★，公司需要在降本增效与保持核心管理团队和技术骨干稳定之间寻求平衡点。