薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位变动。董事和高级管理人员因工作需要发生岗位变动的，按实际任期和绩效计算薪酬。出现严重违反公司规章制度、损害公司利益等情况，可降薪或不予发放绩效工资。薪酬均为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税。制度自股东（大）会审议通过之日起生效。

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　　薪酬标准如下：独立董事采取固定津贴★■■，经股东会审议通过后按月发放，不享受其他报酬；非独立董事按其岗位对应的薪酬与考核管理办法执行，不再另行领取董事津贴■★◆■■；高级管理人员薪酬由基本工资和绩效工资构成◆★，基本工资基于教育背景◆◆◆■★◆、从业经验等因素确定，绩效工资与公司年度经营绩效挂钩。

　　上海合合信息科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度■★◆■◆◆。该制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制◆★■★◆◆，提高经营效益和管理水平，确保发展战略目标实现★■◆★。制度适用于全体董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理■■■★、财务总监■★■■■◆、董事会秘书。

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