《招聘公告》于2025年4月8日通过保康县人民政府官网、保康县人事考试网面向社会公开发布◆◆◆◆■■。进行。

　　根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作◆◆■、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的◆◆★■★“三支一扶■★■■◆”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，经审核合格并按程序公示后◆■★◆■★，笔试卷面成绩达到最低合格线的◆◆■◆■◆，在折合成百分制的笔试总分上增加5分◆◆★★■。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵◆◆★◆★■，享受同等加分优惠政策。项目人员、退役士兵中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的◆★■◆◆★，或报考此次定向岗位的★★◆■，不再享受此优惠。

　　笔试成绩将于笔试后10日左右通过县人事考试网发布■◆★■★★，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线■★★，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

　　1.时间：笔试时间暂定于2025年5月10日、11日两天★◆★★，具体时间需根据报名缴费人数、考场设置等因素确定，以笔试公告及准考证信息为准。

　　(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资格复审◆◆■■■★，面试资格复审前发布面试资格复审公告。资格复审由县人社局会同各招聘单位主管部门实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证◆■■★■◆、毕业证、学位证、执业证等相关证件证明材料原件和复印件1份，证件原件现场退回■◆◆★■。我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经工作单位和主管部门同意，并在资格复审阶段提供同意报考的书面证明材料■★。

　　（一）成绩最低合格线。为保证招聘人员基本素质★◆★，划定笔试◆■■■■、面试成绩最低合格线。未达到成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

　　2★★■■.考试内容参见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》（附件4）。

　　(四)面试前5天在县人事考试网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

　　2.计分方法★★■◆★。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分★■■★◆★，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%◆◆◆◆。

　　3.缴费确认：2025年4月19日9■★：00至4月22日24：00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合政策的农村建档立卡脱贫人口和城乡低保人员■■★■，于笔试当日在笔试结束后现场提交资料申请退费（所需资料详见报考指南），现场办理，逾期视为自动放弃★◆◆。

　　1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考◆■★。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类■◆◆■■★。

　　(一) 面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容◆■■◆★，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试★■◆■、说课试讲、技能测试、现场表演■◆、实际操作■★◆★、无领导小组讨论等形式进行★■★◆★★。各招聘岗位具体面试形式以面试公告内容为准◆★★■★★。

　　1■★◆■.报名：2025年4月10日9：00至4月17日17：00，注册成功的人员选报岗位★◆★，填写报考信息◆★■★★■，接受招聘单位资格审查■★■◆■。每人限报1个岗位■★★■★。4月10日至4月16日，保康县人事考试网将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。4月17日17★◆：00■★★，报名窗口准时关闭★◆■★■。报名系统关闭后，审查未通过的报考人员将无法修改、提交个人信息。

　　(五)面试公告发布后◆★■■，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的◆◆■◆■，可不再递补。面试公告将明确面试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生★■◆◆★◆，不能进入下一招聘环节。

　　（三）考试成绩排名规则。考生总成绩根据笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定；如笔试成绩仍然相同，则以《综合应用能力》成绩高低确定■■■★；如笔试成绩完全相同，则需再次安排组织成绩相同考生面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数★■★。

　　3.笔试加分。对符合政策性加分的人员名单经审核汇总并按程序公示，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　5.打印准考证：2025年5月6日9：00至5月11日9：00，已确认报名人员自行登录保康县人事考试网下载并打印准考证。

　　1■★★★★.成绩权重★★■★◆。笔试◆■★■★、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　(二)根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选，如出现最后一名分数并列则一并进入面试资格复审。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位及主管部门提出取消、核减或者保留的调整申请，经主管部门及县人社局核准备案后★◆★★■■，通过县人事考试网公布调整情况。

　　2.资格审查■★：2025年4月10日9：00至4月18日12：00，网上进行资格审查◆◆★★，考生可同步查询审查结果。

　　本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过保康县人事考试网(https■■：//进行。

　　4.岗位调整和改报：缴费确认环节结束后◆◆，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的★■◆■★■，由招聘单位提出调整申请■◆◆■★，经主管部门及县人社局核准备案后，通过县人事考试网公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员★■◆■■◆，接到通知后■★■，可于4月24 日12：00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的★■◆■■◆，视作放弃改报权利，退还已缴费用。

　　符合享受政策性加分的报考人员，于4月22日至4月24日工作时间段到保康县人事考试院702室（保康县城关镇清溪路97号县人社局办公大楼7楼）办理笔试加分手续◆★★，逾期未申请的，视为放弃加分。办理政策性加分，提交以下资料审核：①《保康县2025年统一公开招聘事业单位工作人员享受优惠政策审核表》（附件3）；②服务期满证书（或退役证、服务协议等）■■■◆★；③项目服务所在地县级以上主管部门证明材料以及本人年度考核材料（复印件一份）◆◆■★■■。

　　事业单位公开招聘人员实行回避制度◆■★■◆，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行■◆■★★，应聘人员不得报考聘用后构成回避政策要求须回避的招聘单位（或岗位）。

　　2.面试成绩最低合格线分■■★★。面试公告发布后因考生弃考仅1人参加面试的岗位面试成绩最低合格线◆★■★.笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分★◆★■，或任一科目考试违纪的，不列入面试资格复审人员名单。

　　为实现竞争择优■★★，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。需降低开考比例的，按降低后的比例执行■◆■◆。